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| Foto Rel-UITA |
Coca-Cola FEMSA continúa presionando a la comisión negociadora del sindicato
Por Giorgio Trucchi - Rel-UITA
El proceso de negociación colectiva entre el Sindicato de Trabajadores de Embotelladora Central SA (STECSA) y Coca-Cola FEMSA, sufrió un giro inesperado ingresando en una fase de estancamiento.
“La semana pasada la empresa propuso la negociación de un paquete de 11 artículos del nuevo Convenio Colectivo y logramos un acuerdo sobre 4 de ellos. Cuando nos dispusimos a firmarlos, la empresa se retractó y solicitó un periodo de suspensión de la negociación”, explicó a Sirel, Francisco “Paco” Barillas, secretario general del STECSA.
Al retomar la negociación el pasado 9 de agosto, la comisión negociadora del STECSA se encontró con una situación inesperada. “Coca-Cola FEMSA quiso condicionar la continuidad de las negociaciones a la firma de los 11 artículos, lo cual violenta las bases de negociación que prevén firmar los artículos uno por uno.
Por Giorgio Trucchi - Rel-UITA
El proceso de negociación colectiva entre el Sindicato de Trabajadores de Embotelladora Central SA (STECSA) y Coca-Cola FEMSA, sufrió un giro inesperado ingresando en una fase de estancamiento.
“La semana pasada la empresa propuso la negociación de un paquete de 11 artículos del nuevo Convenio Colectivo y logramos un acuerdo sobre 4 de ellos. Cuando nos dispusimos a firmarlos, la empresa se retractó y solicitó un periodo de suspensión de la negociación”, explicó a Sirel, Francisco “Paco” Barillas, secretario general del STECSA.
Al retomar la negociación el pasado 9 de agosto, la comisión negociadora del STECSA se encontró con una situación inesperada. “Coca-Cola FEMSA quiso condicionar la continuidad de las negociaciones a la firma de los 11 artículos, lo cual violenta las bases de negociación que prevén firmar los artículos uno por uno.
Ante la negativa del Sindicato -continuó Barillas-, la empresa fue tajante en decir que nos íbamos a quedar todo el día mirándonos la cara, porque solamente estaba dispuesta a firmar el paquete completo de artículos. Hasta propuso una suspensión indefinida de la negociación, medida que rechazamos totalmente porque pondría en serio peligro el avance de la negociación por la vía directa”, aseveró el directivo sindical.
Según Barillas, esa actitud lamentable e inesperada de EMBOCEN SA (Coca-Cola FEMSA) apuntaría a presionar a la comisión negociadora del STECSA, para que acepte un supuesto proyecto de inversión con el que pretende impulsar el sistema de preventa y de ruteo dinámico. Antes de originarse esta preocupante situación, las partes ya habían firmado 47 de los 85 artículos del nuevo Convenio Colectivo.
“Nosotros estamos dispuestos a seguir negociando el nuevo Convenio, pero no aceptamos ningún tipo de presión. Vamos a sentarnos a la mesa y ya hemos alertado a las diferentes organizaciones a nivel nacional e internacional que respaldan nuestra lucha, para que estén atentas a lo que pueda ocurrir. Esperamos que la empresa recapacite”, explicó Barillas.
A ese propósito, el dirigente sindical recordó que recientemente, en Guatemala, se realizó una importante actividad de intercambio y apoyo mutuo entre STECSA y el Sindicato de Trabajadores de la Industria de la Bebida y Similares (STIBYS), con el objetivo de analizar el sistema de preventa y ruteo dinámico que Cervecería Hondureña (SABMiller│Coca-Cola) ha impulsado en Honduras.
Además, Barillas informó que STECSA mantiene un contacto fluido con la Federación Latinoamericana de Trabajadores de Coca-Cola (FELATRAC), con la Rel-UITA.
“Tenemos muy buenas relaciones internacionales y un constante intercambio de ideas e informaciones, para seguir construyendo un frente común a favor de los intereses de los trabajadores. Es por eso, que el próximo noviembre STECSA estará presente en la 14º Conferencia de la Rel-UITA y en la próxima reunión del Comité Ejecutivo de la FELATRAC, instancias que para nosotros son fundamentales en el marco de nuestra lucha”, concluyó.
Notas :
Galería de imágenes encuentro STECSA - Rel-UITA
Según Barillas, esa actitud lamentable e inesperada de EMBOCEN SA (Coca-Cola FEMSA) apuntaría a presionar a la comisión negociadora del STECSA, para que acepte un supuesto proyecto de inversión con el que pretende impulsar el sistema de preventa y de ruteo dinámico. Antes de originarse esta preocupante situación, las partes ya habían firmado 47 de los 85 artículos del nuevo Convenio Colectivo.
“Nosotros estamos dispuestos a seguir negociando el nuevo Convenio, pero no aceptamos ningún tipo de presión. Vamos a sentarnos a la mesa y ya hemos alertado a las diferentes organizaciones a nivel nacional e internacional que respaldan nuestra lucha, para que estén atentas a lo que pueda ocurrir. Esperamos que la empresa recapacite”, explicó Barillas.
A ese propósito, el dirigente sindical recordó que recientemente, en Guatemala, se realizó una importante actividad de intercambio y apoyo mutuo entre STECSA y el Sindicato de Trabajadores de la Industria de la Bebida y Similares (STIBYS), con el objetivo de analizar el sistema de preventa y ruteo dinámico que Cervecería Hondureña (SABMiller│Coca-Cola) ha impulsado en Honduras.
Además, Barillas informó que STECSA mantiene un contacto fluido con la Federación Latinoamericana de Trabajadores de Coca-Cola (FELATRAC), con la Rel-UITA.
“Tenemos muy buenas relaciones internacionales y un constante intercambio de ideas e informaciones, para seguir construyendo un frente común a favor de los intereses de los trabajadores. Es por eso, que el próximo noviembre STECSA estará presente en la 14º Conferencia de la Rel-UITA y en la próxima reunión del Comité Ejecutivo de la FELATRAC, instancias que para nosotros son fundamentales en el marco de nuestra lucha”, concluyó.
Notas :
Galería de imágenes encuentro STECSA - Rel-UITA
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