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La patronal de la panificadora LIDO en su afán por destruir los Sindicatos de la empresa, conocidos por sus siglas SELSA y SITIPA, arremete nuevamente contra trabajadores y trabajadoras organizados en dichos sindicatos, sobrepasando una vez más las leyes laborales nacionales e internacionales.
Hasta el momento la empresa ha buscado por todos los medios destruir los sindicatos SELSA y SITIPA:
• Despidiendo en 2002 65 afiliados y dejando su Junta Directiva General en la calle por mas tres años.
• Creando una nueva empresa llamada FAMOLCAS S.A de C.V, con el fin de no contratar personal bajo la razón social de LIDO S.A de C.V.
• En 2011 las empresas LIDO y FAMOLCAS demandan ante los tribunales de lo laboral a Directivos sindicales de SELSA y SITIPA, perdiendo el litigio por falta de pruebas.
• Implementando una campaña de terror en contra del personal, obligándoles a renunciar al sindicato bajo cualquier pretexto, para así disminuir la membresía de las organizaciones sindicales.
• Por medio de demandas contra los directivos sindicales, desafiliaciones, represión; pero nada de eso les funcionó. Como esas acciones no les parecían suficientes, en julio del 2012 pusieron otra demanda pero esta vez para la disolución del sindicato SELSA, por haber promovido dos huelgas en un año. Nuevamente perdieron el caso.
Ante tanto fracaso en los intentos por deshacerse de los sindicatos, el 22 de julio de 2013 la patronal de LIDO arremete contra la clase trabajadora no permitiendo el ingreso a laborar a la planta de producción; por no tener el uniforme nuevo, o por no haber estampado el logo de la empresa LIDO en los uniformes. Esta nueva acción patronal se convierte en una medida de hecho, ya que violenta la cláusula 32 del Contrato Colectivo de Trabajo vigente; que en ningún párrafo obliga al personal asalariado a estampar el logotipo de la empresa con el mismo dinero del confeccionado de los uniformes. Además, la patronal nos acusa de abandono de trabajo.
Estas acciones de la empresa LIDO buscan desmejorar nuestro Convenio Colectivo, cercenando nuevamente derechos adquiridos y despidiendo a casi toda la Junta Directiva del sindicato.
Ante esta situación, el 7 de agosto del corriente, 11 dirigentes decidimos no firmar el informe levantado por los inspectores de trabajo, ya que no estábamos de acuerdo con lo manifestado por la empresa, ni con el resultado de dicha inspección ministerial.
Por si fuera poco, la patronal continúa incumpliendo la cláusula 13, cubriendo plazas vacantes con trabajadores terceriados, flexibilizados y no sindicalizados de FAMOLCAS S.A de C.V o de otras empresas que forman parte del grupo LIDO.
Los trabajadores y trabajadoras de SELSA y SITIPA, ante todas estas vulneraciones de nuestros derechos laborales y sindicales exigimos:
• Una resolución favorable de los derechos sindicales y del Contrato Colectivo de Trabajo, violentado de manera arbitraria y reiterada por parte de la patronal.
• La readmisión de los trabajadores y trabajadoras afiliados de SELSA y SITIPA, a quienes se les está impidiendo sin motivos, el acceso a la empresa desde el día 22 de julio del presente año.
• La cancelación de los salarios no devengados por causa imputable al patrono, ya que desde el 22 de julio se nos ha negado nuestro salario.
• El pago de las vacaciones anuales acumuladas hasta el momento.
• La entrega del certificado patronal para poder accesar a los servicios de salud del Instituto Salvadoreño del Seguro Social.
• El respeto de los derechos laborales y sindicales del personal asalariado y sindicalistas de la empresa.
• El cese de las maniobras antisindicales que está llevando a cabo la empresa desde hace varios años y el respeto así del Convenio Colectivo Laboral.
• Cese el acoso por parte de la patronal contra compañeros y compañeras afiliados a los sindicatos SELSA y SITIPA, a quienes se les coacciona para que se desafilien.
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