Por Giorgio Trucchi - Rel-UITA
Reiteradas violaciones al Convenio Colectivo, la legislación laboral, convenios internacionales y a los derechos humanos y libertades sindicales, fue lo que señalaron directivos del Sindicato de Trabajadores del Hotel Crowne Plaza “Gutiérrez y Martínez”.
Las diferentes problemáticas que ya se venían arrastrando desde hace algunos años se profundizaron aún más desde que, en noviembre pasado, el consorcio hotelero InterContinental Hotels Group (IHG)* -que en Nicaragua opera el Hotel Crowne Plaza que es propiedad de la empresa taiwanesa Compañía Hotelera de Nicaragua S.A.-, inició una restructuración de sus principales cuadros directivos.
“Desde que asumieron el cargo el nuevo gerente general Leandro Bertolotto y la titular de Recursos Humanos, Silvia López, las cosas en la empresa han cambiado drásticamente.
No sólo han tratado de desconocer al Sindicato y han intensificado y multiplicado las violaciones al Convenio Colectivo, sino que también aplican requisas corporales a los trabajadores y trabajadoras, algo que nunca antes se había dado en el hotel”, manifestó a Sirel, Marcial Cabrera, secretario general de la FUTATSCON.
Según Cabrera, esa medida violenta los derechos humanos, junto a varios artículos de la legislación laboral y la Constitución de Nicaragua, donde se obliga el empleador a garantizar “un trato justo y respetuoso para los trabajadores”, así como el respeto de su “honra, reputación, integridad física, psíquica y moral”.
Esta situación ha sido denunciada ante el Ministerio del Trabajo y el Centro Nicaragüense de Derechos Humanos (CENIDH).
“Nos estamos enfrentando a una escalada de la política antisindical de la empresa que apunta a destruirnos, a través del desconocimiento del Sindicato, la represalia y la humillación”, afirmó Manuel Chávez Cruz, secretario general del Sindicato del Hotel Crowne Plaza.
Entre las principales violaciones al Convenio Colectivo señaladas por Cruz destacan el rechazo de la empresa a reunirse con la directiva sindical, la negación de los permisos sindicales, la obligación a cubrir varias funciones, así como la alteración unilateral de las condiciones de trabajo, los traslados sin el consentimiento del trabajador y hasta la escasez o falta de suministro de alimentos.
Asimismo, Armengol Sánchez, secretario de Actas y Acuerdos, denunció el pago parcial del aguinaldo de 2011 para 65 afiliados al Sindicato, lo cual originó una denuncia ante las autoridades laborales y la imposición de una multa de 60 salarios mínimos promedio (16 mil dólares). La medida fue apelada por Bertolotto y el caso está ahora en los tribunales.
La grave situación de tercerización y precarización laboral que existe en la empresa es otro de los señalamientos hechos por el Sindicato.
Según Sánchez, casi un centenar son los trabajadores que no gozan de los beneficios del Convenio Colectivo, siendo contratados como personal extra para cubrir los eventos del Centro de Convenciones, recibiendo un sueldo paupérrimo.
“La situación es muy difícil y hasta han venido despidiendo a trabajadores afiliados al Sindicato. Ante esta ofensiva de la patronal nos estamos preparando para defender la estabilidad laboral y los derechos adquiridos en tantos años a través de la lucha”, concluyó Cruz.
En julio se espera que las partes inicien la negociación del nuevo Convenio Colectivo y el Sindicato del Hotel Crowne Plaza desde ya hace un llamado a la solidaridad internacional, para que siga atenta a lo que pueda ocurrir en los próximos meses.
Fuente: Rel-UITA
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