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| Foto Sitinca |
Patronal impulsa salarios diferenciados por el mismo trabajo
Por Amalia Antúnez y Giorgio Trucchi | Rel-UITA
Por Amalia Antúnez y Giorgio Trucchi | Rel-UITA
En septiembre de 2012, el Sindicato de Trabajadores de la Industria de Café SA (SITINCA) e INCASA iniciaron la negociación por la vía directa de un nuevo Convenio Colectivo.
Después de haber firmado 97 de las 115 cláusulas que conforman el Pliego de Peticiones, la negociación se ha estancado por las pretensiones de la empresa de impulsar escalafones diferenciados.
En conversación con La Rel, Luis Felipe Catalán, secretario general del SITINCA, explicó que en poco más de 9 meses las partes lograron firmar casi el 85 por ciento de las cláusulas del nuevo Convenio, salvaguardando los derechos adquiridos de los trabajadores.
“Ha sido una negociación bastante larga, durante la cual no sólo no hemos permitido que se retrocediera en los que son los derechos económicos y laborales adquiridos, sino que hemos mejorado el contenido de varias cláusulas del antiguo Convenio Colectivo”, manifestó Catalán.
Sin embargo, a partir de enero del año en curso la negociación colectiva ha entrado en una fase de estancamiento.
“INCASA pretende aplicar un tabulador y un escalafón alterno al personal de nuevo ingreso. Prácticamente, con la excusa de reducir costos, la empresa pagaría salarios diferentes a personas que desempeñan el mismo trabajo”, dijo el secretario general del SITINCA.
La empresa plantea que los trabajadores que hace menos de 5 años que laboran en la empresa reciban un salario menor a pesar de que realicen las misma tareas.
Catalán explicó que, como alternativa a la propuesta de la patronal, la comisión negociadora del Sindicato se mostró dispuesta a discutir un eventual incremento de la producción en algunas líneas.
“La empresa se ha cerrado y no quiere discutir propuestas alternativas a la de imponer una tabla alterna de salarios. Hasta propusimos que continuaramos con la negociación de las otras cláusulas y que dejaramos este tema para más adelante, pero no aceptaron.
Debido a este impasse en la negociación y a la intransigencia de la empresa iniciamos medidas judiciales con el fin de sanear este tema en la órbita del Ministerio de Trabajo. La primera audiencia en el Tribunal de Conciliación está fijada para el próximo viernes 26 de julio.
Para este proceso contamos con el apoyo determinante de FESTRAS, STECSA y de la Rel-UITA ”, aseguró el dirigente sindical.
INCASA además de producir café y derivados, era un embotellador de productos de Coca Cola hasta que la franquicia fue adquirida por Coca Cola Company en junio del año pasado. Actualmente cuenta con 233 trabajadores, 154 de los cuales están afiliados al SITINCA.
Afiliado a la Federación Sindical de Trabajadores de la Alimentación, Agroindustria y Similares (FESTRAS) y a la UITA, el SITINCA es parte del proceso de coordinación programática y estratégica iniciado en 2008 con el Sindicato de Trabajadores de Embotelladora Central SA (STECSA), con el auspicio de la Rel-UITA, de la Federación Latinoamericana de Trabajadores de Coca Cola (FELATRAC) y de FESTRAS.
“Ha sido una negociación bastante larga, durante la cual no sólo no hemos permitido que se retrocediera en los que son los derechos económicos y laborales adquiridos, sino que hemos mejorado el contenido de varias cláusulas del antiguo Convenio Colectivo”, manifestó Catalán.
Sin embargo, a partir de enero del año en curso la negociación colectiva ha entrado en una fase de estancamiento.
“INCASA pretende aplicar un tabulador y un escalafón alterno al personal de nuevo ingreso. Prácticamente, con la excusa de reducir costos, la empresa pagaría salarios diferentes a personas que desempeñan el mismo trabajo”, dijo el secretario general del SITINCA.
La empresa plantea que los trabajadores que hace menos de 5 años que laboran en la empresa reciban un salario menor a pesar de que realicen las misma tareas.
Catalán explicó que, como alternativa a la propuesta de la patronal, la comisión negociadora del Sindicato se mostró dispuesta a discutir un eventual incremento de la producción en algunas líneas.
“La empresa se ha cerrado y no quiere discutir propuestas alternativas a la de imponer una tabla alterna de salarios. Hasta propusimos que continuaramos con la negociación de las otras cláusulas y que dejaramos este tema para más adelante, pero no aceptaron.
Debido a este impasse en la negociación y a la intransigencia de la empresa iniciamos medidas judiciales con el fin de sanear este tema en la órbita del Ministerio de Trabajo. La primera audiencia en el Tribunal de Conciliación está fijada para el próximo viernes 26 de julio.
Para este proceso contamos con el apoyo determinante de FESTRAS, STECSA y de la Rel-UITA ”, aseguró el dirigente sindical.
INCASA además de producir café y derivados, era un embotellador de productos de Coca Cola hasta que la franquicia fue adquirida por Coca Cola Company en junio del año pasado. Actualmente cuenta con 233 trabajadores, 154 de los cuales están afiliados al SITINCA.
Afiliado a la Federación Sindical de Trabajadores de la Alimentación, Agroindustria y Similares (FESTRAS) y a la UITA, el SITINCA es parte del proceso de coordinación programática y estratégica iniciado en 2008 con el Sindicato de Trabajadores de Embotelladora Central SA (STECSA), con el auspicio de la Rel-UITA, de la Federación Latinoamericana de Trabajadores de Coca Cola (FELATRAC) y de FESTRAS.
Fuente: Rel-UITA
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