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Por Amalia Antúnez | Rel-UITA
La transnacional de comida rápida fue multada por daños morales colectivos y deberá regularizar la jornada laboral en todos sus restaurantes en Brasil.
La transnacional de comida rápida fue multada por daños morales colectivos y deberá regularizar la jornada laboral en todos sus restaurantes en Brasil.
La Rel dialogó con el doctor Samuel da Silva Antunes, asesor legal de la Confederación Nacional de Trabajadores en Turismo y Hospitalidad (CONTRATUH), para conocer los alcances de este fallo que sin dudas ha dejado un precedente importante para la justicia laboral brasileña.
“Hace algún tiempo que el Sindicato de Trabajadores de Hospedaje y Servicios de São Paulo (SINTHORESP), afiliado a la CONTRATUH viene realizando denuncias contra la Arcos Dorados (franquicia de Mc Donald’s) en relación a la jornada laboral móvil que aplica la compañía de comida rápida en Brasil”, explicó el abogado.
“Este tipo de jornada hace que el trabajador permanezca mucho más tiempo a disposición de la empresa –continuó– y a su vez le impide realizar cualquier otro tipo de actividad ya que en una misma semana puede tener diferentes horarios tanto de entrada como de salida.
El sistema además establecía la paga según el cómputo de horas trabajadas y el mismo era absolutamente arbitrario a tal punto que muchos trabajadores no alcanzaban el salario mínimo nacional”, señaló.
Estas denuncias tuvieron una rápida difusión en el medio laboral, en los organismos responsables de contralor y en el Congreso de la República y de esta forma las denuncias llegaron al Ministerio Público del Trabajo (MPT) en Pernambuco donde se originó una vasta investigación en los restaurantes de la cadena Mc Donaldʹs en ese estado, constatando una serie de violaciones a las leyes laborales brasileñas.
“El procurador Leonardo Osório Mendonça, recopiló abundante material probatorio de esas irregularidades contra los trabajadores y las trabajadoras y el MPT de Pernambuco inició una Acción Civil Pública contra Arcos Dorados en setiembre de 2012.
Luego la CONTRATUH se sumó a esa acción como asistente logrando que la justicia dictaminara que Mc Donald’s no podrá colocar como cláusula en los contratos de sus empleados la movilidad de la jornada laboral; que deberá por su parte ofrecer un menú saludable a sus empleados o permitir que ellos almuercen fuera y, además, tendrá que regularizar los descansos y el cómputo de horas, entre otras cosas”, remarcó Antunes.
“Este tipo de jornada hace que el trabajador permanezca mucho más tiempo a disposición de la empresa –continuó– y a su vez le impide realizar cualquier otro tipo de actividad ya que en una misma semana puede tener diferentes horarios tanto de entrada como de salida.
El sistema además establecía la paga según el cómputo de horas trabajadas y el mismo era absolutamente arbitrario a tal punto que muchos trabajadores no alcanzaban el salario mínimo nacional”, señaló.
Estas denuncias tuvieron una rápida difusión en el medio laboral, en los organismos responsables de contralor y en el Congreso de la República y de esta forma las denuncias llegaron al Ministerio Público del Trabajo (MPT) en Pernambuco donde se originó una vasta investigación en los restaurantes de la cadena Mc Donaldʹs en ese estado, constatando una serie de violaciones a las leyes laborales brasileñas.
“El procurador Leonardo Osório Mendonça, recopiló abundante material probatorio de esas irregularidades contra los trabajadores y las trabajadoras y el MPT de Pernambuco inició una Acción Civil Pública contra Arcos Dorados en setiembre de 2012.
Luego la CONTRATUH se sumó a esa acción como asistente logrando que la justicia dictaminara que Mc Donald’s no podrá colocar como cláusula en los contratos de sus empleados la movilidad de la jornada laboral; que deberá por su parte ofrecer un menú saludable a sus empleados o permitir que ellos almuercen fuera y, además, tendrá que regularizar los descansos y el cómputo de horas, entre otras cosas”, remarcó Antunes.
En este contexto se realizó una audiencia conciliatoria el pasado 21 de marzo, donde se llegó a un acuerdo nacional con la compañía que deberá eliminar la jornada móvil en todo el país al tiempo que tendrá que pagar una multa por daños morales colectivos de 7,5 millones de reales, algo así como 4 millones de dólares que serán destinados a obras sociales (1,5 millones de reales) y a una campaña nacional en pos de los derechos de los trabajadores a través del Ministerio Público de Trabajo (6 millones de reales).
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