Nicaragua: “Firmes en la defensa de los derechos laborales y contra la tercerización”

Foto G. Trucchi | Rel-UITA

Coca Cola quiere implementar jornada laboral 4x3

Por Giorgio Trucchi | Rel-UITA

En julio pasado, el Sindicato Único de Trabajadores de Industria Nacional de Refrescos SA (SUT-INARSA), celebró su Asamblea General, en la que se dio a conocer a los afiliados los avances logrados durante el último año y se eligió por unanimidad, para un nuevo período, a la Junta Directiva saliente. 

Con Noé Morales Guzmán, secretario de Asuntos Laborales del Sindicato, conversamos sobre la situación que se vive en la empresa.

Entre los principales logros, Morales señaló la contratación por tiempo indeterminado de 15 trabajadores temporarios y tercerizados que se desempeñaban en las áreas de Venta y de Producción, el cambio de la forma de trabajo en el área de Carga y la realización de seminarios para los trabajadores sobre varios temas.

También recordó que se firmó el nuevo Convenio Colectivo, logrando un aumento del 22 por ciento y un valor total de casi 2,3 millones de dólares. Se negoció un incremento salarial promedio del 7,5 por ciento y del 12 por ciento para los trabajadores de Producción con más de 50 años.

Finalmente, se llevó a cabo una reestructuración negociada del trabajo en el área de Venta y de puestos de trabajo y de salarios en el área de Producción, así como la realización de 12 comisiones bipartitas para defender a los trabajadores de la amenaza de despido.

“En los últimos cuatro meses hemos estado dialogando con Coca Cola FEMSA, pues la idea de la compañía para el área de Producción se centra en la jornada laboral bajo el régimen 4x3, es decir trabajar 4 días seguidos con turnos de 12 horas y descansar los restantes tres días de la semana.

Ese modelo es complejo y acarrea problemas físicos y psicológicos, sobre todo para los trabajadores de edad avanzada. Es por eso que nos hemos negado y hemos propuesto a la empresa sentarnos a dialogar con calma a partir del mes de enero”, explicó Morales.

El directivo sindical agregó que será necesario realizar una investigación exhaustiva acerca de los efectos de este modelo sobre los trabajadores, así como de los resultados logrados en los países donde ya se ha implementado.

Noé Morales, junto con Daniel Reyes, secretario general del SUT-INARSA y Azalía Flores, secretaria de finanzas, vivieron momentos muy complicados en 2004, cuando Coca Cola FEMSA presentó en el Ministerio del Trabajo la cancelación de sus contratos de trabajo.

“Fueron momentos muy difíciles, pero gracias a la lucha y al apoyo incondicional de la Rel-UITA y la FELATRAC logramos seguir adelante, fuimos readmitidos y continuamos defendiendo los derechos laborales y sindicales de los trabajadores”, recordó Morales.

En este sentido, el directivo señaló también que el Sindicato sigue de frente contra la tercerización.

“Hemos logrado bajar el número de trabajadores tercerizados y asegurar que, cada plaza permanente que quede vacante, sea eso por jubilación, renuncia o despido, sea ocupada nuevamente con personal permanente

Además, estamos presionando para que contraten por tiempo indeterminado a todos los tercerizados que aún se encuentran en el área de Producción”, aseguró el secretario de Asuntos Laborales del SUT-INARSA.

Actualmente, Industria Nacional de Refrescos SA (Coca Cola FEMSA) cuenta con unos 750 trabajadores totales, 460 de los cuales están afiliados al SUT-INARSA y gozan de los beneficios de la negociación colectiva.

Fuente: Rel-UITA