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| Foto G.Trucchi/Rel-UITA |
Corte Suprema ordena reintegro de trabajador injustamente despedido
Por Giorgio Trucchi - Rel-UITA
El 1 de septiembre de 2007, Cervecería Hondureña SA (SABMiller) despidió al trabajador Carlos Arnulfo Martínez Borja.
El 1 de septiembre de 2007, Cervecería Hondureña SA (SABMiller) despidió al trabajador Carlos Arnulfo Martínez Borja.
Después de cuatro años de
lucha legal, la Corte Suprema de Justicia condenó a la transnacional
británico-sudafricana a reintegrarlo en su puesto de trabajo.
La sentencia de la Corte Suprema de Justicia de Honduras vino a revertir
la decisión tomada por los jueces en los dos primeros grados de juicio, de confirmar el despido de Carlos Arnulfo Martínez Borja por el
supuesto abandono de trabajo, la no atención de clientes, perjuicio
económico, afectación de la imagen y pérdida de credibilidad de la
empresa.
Con esta decisión, el máximo organo judicial ordena a Cervecería Hondureña SA (SABMiller) el reintegro del trabajador en su puesto de trabajo en iguales o mejores condiciones, pago de vacaciones, décimo tercer y décimo cuarto mes proporcionales y pago de los salarios dejados de percibir a título de daños y perjuicios, desde la fecha del despido hasta la reinstalación al trabajo.
Asimismo, tendrá que pagar los demás derechos derivados del Convenio Colectivo vigente firmado con el Sindicato de Trabajadores de la Industria de la Bebida y Similares (STIBYS).
“Es un resultado muy importante, porque por un lado se está haciendo justicia con el trabajador que había sido injustamente despedido y por el otro, representa un segundo revés legal en pocos meses para la empresa”, dijo a Sirel, Francisco Oviedo, vocero de la Comisión Negociadora del STIBYS.
El 11 de julio pasado, las autoridades laborales aplicaron a SABMiller una multa de 55 mil lempiras (2,9 mil dólares), por las repetidas violaciones al Convenio Colectivo, entre las cuales destacan la cancelación de áreas de trabajo sin consultar al Sindicato, la reubicación del personal recargando estas tareas a otros trabajadores, así como la tercerización de plazas de trabajo y un sinnúmero de irregularidades relacionadas con el cálculo y pago de salario.
En aquella ocasión, el STIBYS consideró que se había sentado un importante precedente al desenmascarar el doble discurso de la transnacional británico-sudafricana, “que por un lado se ufana de ser respetuosa de las leyes y por el otro, sigue incumpliendo el Convenio Colectivo y violenta la legislación laboral”.
En un comunicado emitido por la Junta Directiva Central del STIBYS, se evidencia como el reintegro de Carlos Arnulfo Martínez Borja haya sido decidido por unanimidad de votos de la sala Laboral-Contencioso Administrativo, “casando totalmente la sentencia recurrida y declarando con lugar la demanda ordinaria laboral”, se lee en la nota.
Actualmente, el STIBYS se encuentra en la recta final de una larga y difícil negociación del nuevo Convenio Colectivo con Cervecería Hondureña SA (SABMiller). Después de un año aún faltan firmar seis cláusulas, que incluyen los puntos más importantes para garantizar la estabilidad laboral y la existencia misma del Sindicato, entre ellos un alto definitivo a la tercerización de los puestos de trabajo en la empresa.
Con esta decisión, el máximo organo judicial ordena a Cervecería Hondureña SA (SABMiller) el reintegro del trabajador en su puesto de trabajo en iguales o mejores condiciones, pago de vacaciones, décimo tercer y décimo cuarto mes proporcionales y pago de los salarios dejados de percibir a título de daños y perjuicios, desde la fecha del despido hasta la reinstalación al trabajo.
Asimismo, tendrá que pagar los demás derechos derivados del Convenio Colectivo vigente firmado con el Sindicato de Trabajadores de la Industria de la Bebida y Similares (STIBYS).
“Es un resultado muy importante, porque por un lado se está haciendo justicia con el trabajador que había sido injustamente despedido y por el otro, representa un segundo revés legal en pocos meses para la empresa”, dijo a Sirel, Francisco Oviedo, vocero de la Comisión Negociadora del STIBYS.
El 11 de julio pasado, las autoridades laborales aplicaron a SABMiller una multa de 55 mil lempiras (2,9 mil dólares), por las repetidas violaciones al Convenio Colectivo, entre las cuales destacan la cancelación de áreas de trabajo sin consultar al Sindicato, la reubicación del personal recargando estas tareas a otros trabajadores, así como la tercerización de plazas de trabajo y un sinnúmero de irregularidades relacionadas con el cálculo y pago de salario.
En aquella ocasión, el STIBYS consideró que se había sentado un importante precedente al desenmascarar el doble discurso de la transnacional británico-sudafricana, “que por un lado se ufana de ser respetuosa de las leyes y por el otro, sigue incumpliendo el Convenio Colectivo y violenta la legislación laboral”.
En un comunicado emitido por la Junta Directiva Central del STIBYS, se evidencia como el reintegro de Carlos Arnulfo Martínez Borja haya sido decidido por unanimidad de votos de la sala Laboral-Contencioso Administrativo, “casando totalmente la sentencia recurrida y declarando con lugar la demanda ordinaria laboral”, se lee en la nota.
Actualmente, el STIBYS se encuentra en la recta final de una larga y difícil negociación del nuevo Convenio Colectivo con Cervecería Hondureña SA (SABMiller). Después de un año aún faltan firmar seis cláusulas, que incluyen los puntos más importantes para garantizar la estabilidad laboral y la existencia misma del Sindicato, entre ellos un alto definitivo a la tercerización de los puestos de trabajo en la empresa.
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