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| Foto G.Trucchi/Rel-UITA |
Queda al descubierto doble discurso de la transnacional británico-sudafricana
Por Giorgio Trucchi - Rel-UITA
El Sindicato de Trabajadores de la Industria de la Bebida y Similares (STIBYS) ha declarado públicamente que de las cinco transnacionales que históricamente han sido dueñas de Cervecería Hondureña, SABMiller es la que más ha incumplido los convenios colectivos.
Ahora, esa actitud reincidente contra los derechos de los trabajadores y la legislación laboral ha sido sancionada por el Ministerio del Trabajo, sentando un importante precedente.
En 2008 STIBYS denunció las repetidas violaciones al segundo convenio colectivo firmado ese mismo año con Cervecería Hondureña SA (SABMiller). Ante el desinterés mostrado por la transnacional, en febrero de 2009 los trabajadores decretaron una huelga indefinida.
Después de tres días de paro de labores, la empresa aceptó sentarse a negociar por la vía directa, sin embargo su actitud obligó al Sindicato a solicitar al Ministerio del Trabajo el nombramiento de un mediador.
“Con el golpe de Estado el proceso de mediación fue anulado, pero SABMiller no pudo evitar que el Ministerio realizara las inspecciones para que se constataran las violaciones”, dijo a Sirel, Francisco Oviedo, directivo y miembro de la Comisión Negociadora del STIBYS.
Entre las principales violaciones denunciadas destacan la cancelación de áreas de trabajo sin consultar al Sindicato, la reubicación del personal recargando estas tareas a otros trabajadores, así como la tercerización de plazas de trabajo y un sinnúmero de irregularidades relacionadas con el cálculo y pago de salario.
“En agosto de 2010 los inspectores constataron las violaciones y le comunicaron a la empresa que debía corregirlas so pena de ser multada. Pocas semanas después, SABMiller solicitó una reinspección, aduciendo que ya las irregularidades habían sido solucionada, lo cual no era cierto”, explicó Oviedo.
Al constatar que nada había sido solucionado, el 11 de julio último las autoridades laborales procedieron a aplicar a SABMiller una multa de 55 mil lempiras (2,9 mil dólares), previniéndola que en caso de reincidencia, la multa se aumentará en un 50 por ciento del valor señalado.
“Sabemos que es una cantidad mínima para una transnacional como SABMiller, que prefiere pagar multas antes que cumplir, sin embargo creemos que sienta un precedente muy importante.
De esa manera -continuó el directivo sindical-, se verifica el doble discurso de esta empresa, que por un lado se ufana de ser respetuosa de las leyes y por el otro, sigue incumpliendo el Convenio Colectivo y violenta la legislación laboral”, aseveró Oviedo.
Según él, la resolución de las autoridades laborales hasta podría contribuir a destrabar el proceso de negociación colectiva que ya entró a la etapa de Mediación.
“Las violaciones constatadas por el Ministerio del Trabajo tienen que ver con los puntos más reñidos que tenemos en el Pliego de Peticiones del Convenio Colectivo, que actualmente está en la etapa de mediación.
Esa decisión nos fortalece, porque vamos a tener más instrumentos para exigir a SABMiller que cumpla con sus responsabilidades”, concluyó.
Hasta el momento se han firmado 34 de las 43 cláusulas del pliego presentado por STIBYS.
Después de tres días de paro de labores, la empresa aceptó sentarse a negociar por la vía directa, sin embargo su actitud obligó al Sindicato a solicitar al Ministerio del Trabajo el nombramiento de un mediador.
“Con el golpe de Estado el proceso de mediación fue anulado, pero SABMiller no pudo evitar que el Ministerio realizara las inspecciones para que se constataran las violaciones”, dijo a Sirel, Francisco Oviedo, directivo y miembro de la Comisión Negociadora del STIBYS.
Entre las principales violaciones denunciadas destacan la cancelación de áreas de trabajo sin consultar al Sindicato, la reubicación del personal recargando estas tareas a otros trabajadores, así como la tercerización de plazas de trabajo y un sinnúmero de irregularidades relacionadas con el cálculo y pago de salario.
“En agosto de 2010 los inspectores constataron las violaciones y le comunicaron a la empresa que debía corregirlas so pena de ser multada. Pocas semanas después, SABMiller solicitó una reinspección, aduciendo que ya las irregularidades habían sido solucionada, lo cual no era cierto”, explicó Oviedo.
Al constatar que nada había sido solucionado, el 11 de julio último las autoridades laborales procedieron a aplicar a SABMiller una multa de 55 mil lempiras (2,9 mil dólares), previniéndola que en caso de reincidencia, la multa se aumentará en un 50 por ciento del valor señalado.
“Sabemos que es una cantidad mínima para una transnacional como SABMiller, que prefiere pagar multas antes que cumplir, sin embargo creemos que sienta un precedente muy importante.
De esa manera -continuó el directivo sindical-, se verifica el doble discurso de esta empresa, que por un lado se ufana de ser respetuosa de las leyes y por el otro, sigue incumpliendo el Convenio Colectivo y violenta la legislación laboral”, aseveró Oviedo.
Según él, la resolución de las autoridades laborales hasta podría contribuir a destrabar el proceso de negociación colectiva que ya entró a la etapa de Mediación.
“Las violaciones constatadas por el Ministerio del Trabajo tienen que ver con los puntos más reñidos que tenemos en el Pliego de Peticiones del Convenio Colectivo, que actualmente está en la etapa de mediación.
Esa decisión nos fortalece, porque vamos a tener más instrumentos para exigir a SABMiller que cumpla con sus responsabilidades”, concluyó.
Hasta el momento se han firmado 34 de las 43 cláusulas del pliego presentado por STIBYS.
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