Por Nicaragua Triunfa # 42 El salario mínimo promedio se duplica con un aumento del 124.8% en el gobierno de Daniel Ortega. Gracias a la alianza entre los trabajadores, la empresa privada y el gobierno, se ha logrado duplicar los salarios mínimos en el período 2007-2011.
El salario mínimo promedio para todos los sectores, vigente a partir del 16 de agosto 2011, es de C$3,150.04, para un crecimiento del 124.8% con respecto al salario mínimo promedio vigente a partir del 02 de marzo de 2006 de C$1,401.51.
El salario mínimo promedio para todos los sectores, vigente a partir del 16 de agosto 2011, es de C$3,150.04, para un crecimiento del 124.8% con respecto al salario mínimo promedio vigente a partir del 02 de marzo de 2006 de C$1,401.51.
Salario mínimo 2006 y 2011 (C$ mensual)
Sectores 2006* 2011** Incremento %
Agropecuario 869.40 2,004.76 130.6%
Pesca 1,371.40 3,106.36 126.5%
Minas y canteras 1,619.80 3,669.03 126.5%
Industria manufacturera 1,212.70 2,746.96 126.5%
Industria sujetas a
Régimen Especial Fiscal 1,478.40 3,092.58 109.2%
Electric., gas y agua;
Electric., gas y agua;
comerc., Restau. y hoteles,
transp., almace.
y comunicac. 1,654.30 3,747.16 126.5%
Construcc., establec.
Construcc., establec.
Financ. Y seguros 2,018.40 4,571.90 126.5%
Serv. Comunit., sociales,
Serv. Comunit., sociales,
domést. y personales 1,264.40 2,863.98 126.5%
Gob. Central y munic. 1,124.76 2,547.66 126.5%
Gob. Central y munic. 1,124.76 2,547.66 126.5%
PROMEDIO 1,401.51 3,150.04 124.8%
Fuente: MITRAB
*: Vigente a partir del 02 marzo 2006 - **: Vigente a partir del 16 agosto 2011.
En dólares el salario mínimo promedio para 2006 fue de US$79.8 mensual y en 2011 de US$147.2 para un crecimiento de 183%.
El salario mínimo para todos los sectores se ha más que duplicado entre 2006 y 2011. El incremento mayor se dio en el sector agropecuario con el 130.6%, seguido, con el 126.5%, los sectores de pesca, minas y canteras, industria manufacturera, electricidad, gas y agua, comercio, restaurantes, almacenes y comunicaciones, construcción, establecimientos financieros y seguros, servicios comunitarios y gobierno central y municipales.
Resultado de la alianza trabajadores, gobierno, empresas privada se ha logrado un acuerdo de ajustes salariales para los trabajadores de las Zonas Francas, que constituye un ejemplo de armonía laboral, logrando un consenso de 8% para 2011, 9% para 2012 y 10% para 2013, en aumentos al salario de las y los trabajadores. Además se establecen beneficios de programa de vivienda social, comisariatos y canasta básica.
Este acuerdo fue logrado en 2010 gracias a la al consenso alcanzado por la Comisión Tripartita Laboral de Zonas Francas.
El diálogo impulsado entre las Zonas Francas, los y las trabajadoras y el gobierno ha permitido logros significativos en el desarrollo de este importante sector económico. El Director Regional de la Organización Internacional del Trabajo, ha declarado que en Nicaragua "hay un contexto de diálogo social que se ha mantenido ininterrumpidamente, con logros muy concretos y especialmente en zonas francas”, lo que “ha sido un ejemplo para el resto de América Latina”.
Desde el 2010, cada seis meses se instala la Comisión Nacional de Salarios Mínimos, lo que ha hecho posible el incremento del salario mínimo promedio beneficiando a 145,673 personas trabajadoras para 2011. La política que se ejecuta tiene como eje central de su accionar la promoción, tutela y restitución de los derechos laborales del pueblo. En este sentido se avanza en el cumplimiento de sus líneas estratégicas acorde a los principios que rigen el Plan Nacional de Desarrollo Humano.
Como resultado de la implementación de esta política, se avanza en el mejoramiento del acceso a la justicia laboral lo que ha incidido en la tutela de los derechos laborales de las personas trabajadoras en forma efectiva y rápida garantizándoles una respuesta a sus problemas laborales.
Inspecciones laborales
En el 2010 se incrementaron las inspecciones laborales y se amplió la cobertura a las zonas rurales, con la realización de 8,332 inspecciones laborales a nivel nacional, 131.4% más que las realizadas en el 2006 y 9.2% más que en 2009.
Producto de esta acción se tutelaron y restituyeron los derechos laborales de 280,700 trabajadoras y trabajadores, de las cuales 111,514 son mujeres y 169,186 son hombres.
Procedimiento Administrativo Laboral Oral
La ejecución del Procedimiento Administrativo Laboral Oral ha permitido celeridad y participación de los trabajadores en la solución de los conflictos laborales.
En atención a este trámite administrativo, en el 2010 los empleadores presentaron ante las autoridades laborales 495 solicitudes para cancelación de contratos de trabajo (despidos), suspensiones colectivas de contratos y cierre de empresas.
*: Vigente a partir del 02 marzo 2006 - **: Vigente a partir del 16 agosto 2011.
En dólares el salario mínimo promedio para 2006 fue de US$79.8 mensual y en 2011 de US$147.2 para un crecimiento de 183%.
El salario mínimo para todos los sectores se ha más que duplicado entre 2006 y 2011. El incremento mayor se dio en el sector agropecuario con el 130.6%, seguido, con el 126.5%, los sectores de pesca, minas y canteras, industria manufacturera, electricidad, gas y agua, comercio, restaurantes, almacenes y comunicaciones, construcción, establecimientos financieros y seguros, servicios comunitarios y gobierno central y municipales.
Resultado de la alianza trabajadores, gobierno, empresas privada se ha logrado un acuerdo de ajustes salariales para los trabajadores de las Zonas Francas, que constituye un ejemplo de armonía laboral, logrando un consenso de 8% para 2011, 9% para 2012 y 10% para 2013, en aumentos al salario de las y los trabajadores. Además se establecen beneficios de programa de vivienda social, comisariatos y canasta básica.
Este acuerdo fue logrado en 2010 gracias a la al consenso alcanzado por la Comisión Tripartita Laboral de Zonas Francas.
El diálogo impulsado entre las Zonas Francas, los y las trabajadoras y el gobierno ha permitido logros significativos en el desarrollo de este importante sector económico. El Director Regional de la Organización Internacional del Trabajo, ha declarado que en Nicaragua "hay un contexto de diálogo social que se ha mantenido ininterrumpidamente, con logros muy concretos y especialmente en zonas francas”, lo que “ha sido un ejemplo para el resto de América Latina”.
Desde el 2010, cada seis meses se instala la Comisión Nacional de Salarios Mínimos, lo que ha hecho posible el incremento del salario mínimo promedio beneficiando a 145,673 personas trabajadoras para 2011. La política que se ejecuta tiene como eje central de su accionar la promoción, tutela y restitución de los derechos laborales del pueblo. En este sentido se avanza en el cumplimiento de sus líneas estratégicas acorde a los principios que rigen el Plan Nacional de Desarrollo Humano.
Como resultado de la implementación de esta política, se avanza en el mejoramiento del acceso a la justicia laboral lo que ha incidido en la tutela de los derechos laborales de las personas trabajadoras en forma efectiva y rápida garantizándoles una respuesta a sus problemas laborales.
Inspecciones laborales
En el 2010 se incrementaron las inspecciones laborales y se amplió la cobertura a las zonas rurales, con la realización de 8,332 inspecciones laborales a nivel nacional, 131.4% más que las realizadas en el 2006 y 9.2% más que en 2009.
Producto de esta acción se tutelaron y restituyeron los derechos laborales de 280,700 trabajadoras y trabajadores, de las cuales 111,514 son mujeres y 169,186 son hombres.
Procedimiento Administrativo Laboral Oral
La ejecución del Procedimiento Administrativo Laboral Oral ha permitido celeridad y participación de los trabajadores en la solución de los conflictos laborales.
En atención a este trámite administrativo, en el 2010 los empleadores presentaron ante las autoridades laborales 495 solicitudes para cancelación de contratos de trabajo (despidos), suspensiones colectivas de contratos y cierre de empresas.
Fueron autorizados 204 despidos, 92 rechazados, 20 trabajadores/as fueron reintegrados/as, en 36 casos se llegó a una acuerdo bipartito y en 117 casos hubo disistimiento. Se registraron 15 suspensiones colectivas de contrato y se autorizaron 11 cierres de empresa.
Acompañamiento en la vía judicial a las personas trabajadoras en sus demandas laborales
En cuanto a la restitución de los derechos laborales de las personas trabajadoras que no lograron acuerdos en la vía administrativa a través de la conciliación individual, se dio trámite a 1,195 demandas laborales.
De las sentencias emitidas por la autoridad en la materia (juzgados laborales), el 91% fueron a favor de las personas trabajadoras recuperando a su favor un monto de C$2.395,806.00.
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